مراحل تقييم البرنامج التدريبي
يخضع كل من برامج التدريب والتنمية و المتدربين لعملية التقييم من خلال أربع مراحل زمنية هي :
1. التقييم قبل تنفيذ التدريب والتنمية (تقييم تصميم البرنامج و مستلزماته) ويمكن أن يتم من خلال اعتماد نتائج تقييم البرامج المنفذة سابقا، وكذلك استقصاء آراء المدربين والمتدربين سابقا وإدارتهم، و اختيار مستوى المهارات والاتجاهات لدى المتدربين سابقا.
وتهدف هذه المرحلة إلى اختيار الأسلوب التدريبي الأفضل والمناسب لتحقيق نتائج أفضل.
2. التقييم في أثناء التدريب والتنمية
(تقييم محتوى البرنامج التدريبي وتقنياته و كفاءة المدربين) حيث يمكن في هذه المرحلة تقييم أهداف البرنامج وسير العملية التدريبية، حسب الأهداف الموضوعة، وكذلك الأساليب والوسائل الملائمة لبلوغ الأهداف، ومدى ملائمة الزمان و المكان، ومدى ملاءمة التصميم الموضوع للبرنامج، وتسلسل الموضوعات و تكامل محتوياتها، وتقييم النتائج التي يحققها البرنامج والمعلومات والمفاهيم والاتجاهات التي استطاع البرنامج من خلال الجلسات التدريبية المتتابعة أن يزود و يطور بها المتدربين .)
3. التقييم بعد انتهاء البرنامج التدريبي
(تقييم النتائج المتحققة في المتدربين) بعد انتهاء البرنامج التدريبي يتم السؤال عن النتائج التي حققها هذا البرنامج ومدى بلوغه للأهداف المحددة له، و قياس ردود الفعل
1. التقييم قبل تنفيذ التدريب والتنمية (تقييم تصميم البرنامج و مستلزماته) ويمكن أن يتم من خلال اعتماد نتائج تقييم البرامج المنفذة سابقا، وكذلك استقصاء آراء المدربين والمتدربين سابقا وإدارتهم، و اختيار مستوى المهارات والاتجاهات لدى المتدربين سابقا.
وتهدف هذه المرحلة إلى اختيار الأسلوب التدريبي الأفضل والمناسب لتحقيق نتائج أفضل.
2. التقييم في أثناء التدريب والتنمية
(تقييم محتوى البرنامج التدريبي وتقنياته و كفاءة المدربين) حيث يمكن في هذه المرحلة تقييم أهداف البرنامج وسير العملية التدريبية، حسب الأهداف الموضوعة، وكذلك الأساليب والوسائل الملائمة لبلوغ الأهداف، ومدى ملائمة الزمان و المكان، ومدى ملاءمة التصميم الموضوع للبرنامج، وتسلسل الموضوعات و تكامل محتوياتها، وتقييم النتائج التي يحققها البرنامج والمعلومات والمفاهيم والاتجاهات التي استطاع البرنامج من خلال الجلسات التدريبية المتتابعة أن يزود و يطور بها المتدربين .)
3. التقييم بعد انتهاء البرنامج التدريبي
(تقييم النتائج المتحققة في المتدربين) بعد انتهاء البرنامج التدريبي يتم السؤال عن النتائج التي حققها هذا البرنامج ومدى بلوغه للأهداف المحددة له، و قياس ردود الفعل
4. متابعة النتائج بعد انتهاء التدريب والتنمية بفترة معينة (تقييم آثار التدريب والتنمية في الموقف الوظيفي للمتدربين) وفي هذه المرحلة يعاد تقييم سلوك المتدرب وأداؤه في وظيفته بعد انتهاء البرنامج التدريبي مباشرة، وذلك حتى يمكن التعرف على درجة استمرار تأثير التدريب والتنمية بمرور الزمن. ويمكن قياس نتائج التدريب والتنمية بعنصرين هما : سلوك المتدرب و أداؤه .
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق