الخميس، 16 يناير 2014

6 سبل مثالية لفهم الشخصية و المقصود من الحديث

6 سبل مثالية لفهم الشخصية و المقصود من الحديث

العيون | المشاعر | الخوف | الروح | رسائل | التركيز | الزوج | الزوجة | شخصية | الشخصية | الذكاء | ممارسة | الامور | علامة استفهام | القدرات | الحديث | المشاكل | الأستماع | الأنسان | اصدقاء | الرسائل | الكلمات | لغة الجسد | اصدقاء العمل | عدم الثقة | موقع النادي | النادي

 ماذا المقصود من الحديث ؟ سؤال كثير ما يتبادر الي اذهاننا فور سماع بعض القصص او التعليقات من  الزوج او الزوجة او اصدقاء العمل او الأقارب , فهناك علامة استفهام غالبا ما تظهر في الأفق عندما يتعلق الأمر بحديث لا نستطيع فهمه وكأن من يتحدث الينا يتحدث بلغة اخري لا نفهمها !

 ولأن ردود الأفعال تتباين حسب فهم الحديث لابد ان نعترف بأن فهم الحديث جيدا امر بالغ الأهمية حتي لا تثار الكثير من المشاكل بين الناس .



 الشخصية بالصور, لغة الجسد بالصور, اهمية لغة الجسد بالصور

السبل المثلي لفهم  الشخصية والمقصود من الحديث :
 فشل بعض الناس في فهم الرسائل الموجهة اليهم لا يعد غباءا او قصورا في القدرات الذهنية , انما هو عجز مؤقت عن فهم نوايا الشخصية والمقصود من الحديث , و عدم القدرة علي الفهم  قد يرجع في بعض الأحيان الي عدم الثقة بالمتحدث او الرهبة والخوف من  شخصيته او  عدم الأرتياح للشخصية بسبب احاديثها الملتوية , وايا كانت الأسباب فلا داعي للقلق فاذا حدث وشعرت ان هناك شخصية لا تستطيع فهم احاديثها الملتوية وتضطر للتعامل معها اليك ابسط السبل لفهم حديثها .
 
1- الأنصات للحديث بالكامل :

 اذا اردت الحكم علي الشخصية و الحديث لابد لك من  الأنصات الواعي للحديث بالكامل مع ملاحظة لغة الجسد ورنة الصوت وتعابير الوجة فهناك كلمات تنزل كالصاعقة علي المستمع بينما  تشعر بأنها كلمات عادية عندما تربطها بتعابير الوجة ورنة الصوت, لذا ننصحك بتأمل الكلمات  جيدا وربطها بالشخصية وهي تتحدث .

2- الأستماع بموضوعية :
معروف ان الخلفية التي يختزنها المستمع عن الشخصية  التي  تتحدث اليه مسؤولة عن تقبل الحديث او رفضه وعن المشاعر  ايضا سواء كانت ايجابية او سلبية  وبالتالي فهم المقصود الحقيقي من الحديث , لذا ننصحك  بأن تكون حياديا عندما تتحدث مع  شخصية المتحدث فالتركيز علي الحديث الراهن هو المطلوب وتشتيت الذهن في امور سلبية حدثت من الشخصية كفيل بعدم فهم المقصود الحقيقي من الحديث .

3- اتصال العين :
 العين مراّة الأنسان ونافذة الروح التي تطل منها لتبوح للأخرين بما يعجز الأنسان عن  قوله , لذا ننصحك اذا اردت  اجادة قراءة الشخصية فلتتصل عيناك مع المتكلم فهناك لغة خاصة تبوح بها العيون  لا تستطيع سماعها .

4-  توظيف العقل لقراءة لغة الجسد :
 هناك حركات وتعبيرات للوجة  والجسد تصدر من المتحدث اليه ترسل رسائل شفوية  دالة علي المقصود الحقيقي من الحديث , فهناك احاديث ملتوية تبطن اشياء وتظهر اشياء مختلفة تماما تفضحها لغة الجسد فلا تستهين بها وحاول ملاحظتها .

5- مراقبة نغمة الصوت :
 مراقبة الأيماءات و نغمة الصوت ومدي اتساق نغمة الصوت مع الكلمات من اكثر الأمور الدالة علي نوايا الشخصية المتحدث اليها , وبالتالي  سهولة فهم  ما يخفيه الحديث .

 6- الرد بذكاء :
 بالتأكيد  ممارستك لهذه النقاط السابق ذكرها ستمكنك من قراءة الشخصية التي امامك بمرور الوقت وستتعرف علي نواياها وما تخفيه في حديثها , لذا ننصحك بأن تتحلي بالذكاء في الرد والا تجهر بالعداء للشخصية ولتكتفي بالرد بنفس الأسلوب  ولترسل رسائل فحواها انك تفهم ما يقال وما لم يتم البوح به .

والأن بعد ان قدمنا لكم من خلال " موقع النادي" 5 سبل مثلي لفهم  الشخصية و المقصود من الحديث, لابد انك تشعر ان الموضوع صعب ويحتاج الي وقت طويل ولكننا نهمس اليك بأن هذا الأمر سيأتي من خلال  الممارسة وسيكون امر قراءة البشر من  اكمثر الامور متعة وتشويقا  بالنسبة لك . 

نصائح مهمة لإدارة فريق العمل المميز

نصائح مهمة لإدارة فريق العمل المميز

انجاز شخص واحد العمل شيىء متعب للغاية فتخيل لو كان لديك 10 اضعاف هذا التعب فى العمل بالتأكيد سيكون شيئا قاتلا لذا اليك نصائح فعالة لتستطيع ادارة فريق العملبشكل اسهل و ايسر . 

عمل, العمل, الموظفين, الرئيس, رئيس العمل, موظفين, فى العمل, تعمل, موظف, الموظف, فريق العمل, بناء فريق العمل, فريق عمل, فريق العمل, ادارة العمل

1 - التعرف على نقاط القوة و الضعف :
اى رئيس عمل ناجح يتعرف جيدا على نقاط قوة و ضعف فريقه فى العمل لان هذا يساعد كثيرا فى اسناد العمل الصحيح اليهم بشكل افضل ليقوموا به على اكمل وجه فكل انسان لديه نقاط قوة و نقاط ضعف و رئيس العمل الناجح هو من يعرف كيف يستغل نقاط القوة و الضعف جيدا و تذكر دوما ان قيام الموظفين بعمل هم يحبون القيام به سيجعلهم يؤدونه بشكل افضل بل سيبدعون فيه .

2 - لا تشجع الصراخ :
اذا اتى اليك موظف يريد البدء فى الشجار اظهر له او لها بطريقة مهذبة انك رئيس متفاهم و لكن تعلم اين ترسم الخط الاحمر و لا تدع الموظفين يتخطون هذا الخط فاذا كنت ترغب ان تكون رئيسا ودودا فعليك ان تودع مميزات كونك رئيس العمل . فلا يوجد رئيس عمل محبوب من الموظفين ابدا . يحترمه الموظفين نعم محبوبا لا لذا لا تحاول الحصول على حب الموظفين و تذكر ان الاحترام فى العمل اهم بكثير من الحب .

3 - الامر كلة يدور حول المتطلبات :
اى عمل فى الدنيا يحتاج متطلبات معينة من الموظف و كونك رئيس العمل فعليك ان تعير انتباهك اذا كانوا موظفينك يتمتعون بتلك المتطلبات التى يحتاجها سير العمل ام لا و عليك ان تتأكد جيدا اذا كان الموظفين يفهمون العمل المطلوب منهم جيدا ام لا . ببساطة اذا كان الموظف لم يفهم ما هو مطلوب منه بوضوح فالمسئولية كلها ستقع على عاتقك انت لان العمل سيتعطل بالطبع . لذا احرص على اعطاء الوقت لتشرح للموظفين العمل المطلوب منهم و اسألهم لتتأكد من انهم فهموا ما قلته بكل وضوح و انهم ايضا لديهم الامكانيات الكافية للقيام بالعمل المطلوب منهم .

4 - لا تقارن :
المقارنة بين الاشخاص شىء محبط و سىء للغاية خاصة فى الانجازات . فبرغم انك تحتاج احيانا للمقارنة بين الموظفين لتعرف ايهم الافضل الا انك لا يجب ابدا ان تقارن بينهم بصوت معلن فى العمل على الاطلاق فاذا كان موظف لا يجيد القيام بشىء ما و انت اشرت الى نقطة ضعفه و قارنته مع الاخرين فانك لن تحصل الا على موظف محبط = عمل اقل هذه هى المعادلة فاذا احتجت ان تشير لنقطة ضعف الموظف فى العمل قم بذلك على انفراد دون ان تقارنة بالاخرين و قل انك تريده ان يتقدم فى وظيفته فهذا سيجعله اكثر حماسة للقيام بالعمل بشكل افضل .

5 - تعلم الثقة بالموظفين :
من الحيوى ان يثق رئيس العمل بالموظفين الذين يعملون معه و الا فان العمل لن يسير على الاطلاق فاذا كنت تسألهم باستمرار ان يطلعوك على اخبار قيامهم بوظفيتهم ففى النهاية انت ستدفعهم للغضب و السخط عليك و على العمل ذاته . ايضا لا تضع لهم مواعيد نهائية غير واقعية فذلك لن يجعلهم ينهون العمل بشكل اسرع بل ستكون النتيجةعمل اسرع بشكل سىء فتذكر ان انهاء العمل بشكل اسرع لا يعنى العمل بطريقة جيدة فالسرعة و الجودة شيئان مختلفان و جمعهما يأتى بالتدرج والخبرة و ليس فجأة .

6 - التشجيع :
تذكر اذا كان فريق العمل لم يكن موجودا معك فانك لن تستطيع انجاز العمل لذا فمن الضرورى جدا ان تشجع فريق العمل دوما و تقول لهم احسنتم صنعا و عمل جيدا انهم ممتازون فهذا يظهر انك تهتم بهم و تقدرهم و هذا يجعل الموظفين يحترمونك و يرغبون فى العمل بشكل جيد لانهم يجدون مقابل .

7 - تحمل المسئولية :
انت المسئول عن فريق العمل لذا اذا حدث اى خطأ ما فعليك ان تتحمل المسئولية كاملة فلا يمكنك ببساطة ان تشير الى ان احد الموظفين هو المخطأ و تجلس ببساطة وراء مكتبك لان هذا يجعل الموظفين يحتقرونك و لا يريدون العمل معك بعد الان لانهم لا يأتمنون العمل معك .

اكتشف 5 نصائح هامة لأكتساب الثقة بالنفس واحترام الذات

اكتشف 5 نصائح هامة لأكتساب الثقة بالنفس واحترام الذات 


الثقة بالنفس بالصور, احترام الذات بالصور
احترام الذات :
هناك خلط كبير لدى الكثير من الناس بين الثقة بالنفس واحترام الذات  والأنا فهاتين الكلمتين لا تختلف كثيرا فى معانيهما , فأحترام الذات بالـتأكيد يولد الشعور بالثقة بالنفس فى حين ان الأنا هو فهمك لأهمية الأشياء بالنسبة لك, اذن من المتوقع ان يأتى احترام الذات فى المقام الأول  ثم بعد ذلك يأتى   الأنا الخاصة بالأنسان والتى تساعد على تحقيق ذاته .

اهمية احترام الذات :
احترام الذات يجعل الأنسان يعتقد فى مدى احقيته للحب والأحترام  ليس فقط حبه واحترامه لنفسه بل حبه واحترام الغير له , وبالطبع ينطبق هذا على كل من يحيط بالأنسان سواء الأهل او الأصدقاء او شركاء الحياة , فهناك حقيقة هامة فى اى علاقة انسانية وهى ان احترام الذات والثقة بالنفس يولد الشعور المتبادل بالمحبة والتقدير والاحترام , فأذا لم يشعر الانسان بأحترام وتقدير ذاته ولم يشعر بالثقة بالنفس لن يحظى على حب واحترام وثقة الأخرين .

2- الأيمان بالنفس من اهم النتائج المترتبة على احترام الذات فعندما يشعر الأنسان بعدم الأرتياح لشيئا ما يجب على الأنسان ان يستفتى قلبه ولا يجعل  اراء الأخرون تؤثر عليه وذلك فى حالة عدم الأقتناع التام بمبررات الأخرين , فأيمان الشخص انه على صواب وان ما سيفعله هو ما سيشعره بالأرتياح قد يدعم لديه فكرة احترام الذات وبالتالى الثقة بالنفس.

3-  احترام الذات يعنى ان هناك  حياة افضل يراها الشخص على مرمى البصر تجعل الأخرون يثقون به ويشعرون بالثقة والتقدير والأحترام وبالتالى يشعر الشخص بأنه اكثر اهمية فتزداد قدراته وامكانياته . 

وهناك سؤال قد يتبادر الى اذهاننا اعزائي القراء الا وهو ماذا يحدث عندما يفقد احترام الذات والثقة بالنفس ؟ قد تكون الأجايبة على هذا السؤال صعبة ولكنها ليست مستحيلة فبرغم ان كل تجربة فى العلاقات الأنسانية لها ظروفها وملابساتها الا ان هناك خطوط عريضة وعلامات على نتائج تدنى احترام الذات وبالتالى قلة الثقة بالنفس , وفى السطور الأتية يتبين ذلك .

نتائج تدنى تقدير الذات وقله الثقة بالنفس :
1- الخضوع وعدم القدرة على اتخاذ القرارات بسبب التشكك فى القدرة نفسها وخوفا من ردود افعال المحيطين .

2- السلبية والتشكك فى القدرات والأمكانيات سواء الموجودة او التى من الممكن اكتسابها .

 3- الهروب من اى مواجهة حتى وان كانت هناك قدرة على المواجهة فالشخص الذى يشعر بتدنى تقدير الذات وقله الثقة بالنفس يعانى من الخوف من الوقوع فى الخطأ , فالخطأ عنده ليس محاولة فى الطريق للنجاح بل هو الفشسل بعينه , لذا هروبه من المواجهة يضمن له عدم الوقوع فى الخطأ .

4- التهرب من اى علاقة حب او اعجاب فالشخص الذى يفتقد  مشاعر الثقة بالنفس عاده يرى انه لا يستحق الأفضل بل يهرب دائما لكل ما هو ادنى فلا يجد ما يستحقه فنظرته الى ذاته تخيل اليه انهلا يرى بالعين المجردة .

والأن بعد ان قدمنا لكم اهمية احترام الذات والنتائج المترتبة على تدنى احترام الذات والثقة بالنفس كان لابد ان نقدم لكم كيفيه اكتساب احترام الذات من الجديد من خلال عده خطوات فيمايلى :

كيفيه احترام الذات من جديد :
الأن يمكنك استعادة الثقة بالنفس واحترام الذات من خلال اجرائك بعض الخطوات وهى :

1- كن مستعدا لأعداد عقلك لتصبح شخصا جديدا ولابد ان تعلم ان فقدان بعض الأشخاص وحزفهم من حياتك لأنهم لا يكنون مشاعر الحب والأحترام والتقدير ويعطوك الثقة بالنفس لن يضرك فى شيئ , فهناك اشخاص تكون مصلحتك فى فقدانهم .


2- لابد ان تعلم ان من سيساعدك على اكتساب الثقة بالنفس من جديد هو الشخص الذى سيقابل التغيرات فى شخصيتك الجديدة بالتشجيع والفرح والسعادة اما دون ذلك فهم شخصيات هدامة تبغى فقط التلاعب بك ورؤيتك اقل دائما .

3- تعلم قول " لا " فى الوقت المناسب وان يكون لك مبررات منطقية تساعدك على الدفاع عن وجهات نظرك

4- تعلم ان تحب نفسك وان تسعى لأرضائها والرفق بها فى حالة الخطأ , فالأنسان معرض للخطأ دائما والخطأ هو اولي خطوات النجاح فلا تبتئس وتحزن وتيأس من اجل خطأ وقعت فيه بل افرح فقد خطوت اولى خطواتك للنجاح .

5- حاول اكتشاف عيوبك وكشف النقاب عنها لتكون نصب عينيك فتحاول تعديلها  بدلا من ان تهرب منها خوفا من نظرات الأخرين , فلابد ان تعلم ان نظرات الأخرين عنك انت المسؤل عنها لأن الثقة بالنفس تتيح لك الدفاع عن نفسك وتعديل الخطأ وتحويله الى نجاح . 

الجمعة، 3 يناير 2014

التفكير خارج الصندوق....



في 9 يناير 2007 صعد ستيف جوبز على المسرح وتحدث عن منتج جديد وهو الآي فون، سخر العالم منه وخاصة ستيف بالمر المدير التنفيذي لمايكروسوفت والذي كان مجمل كلامه بمعنى “من المجنون الذي قد يشتري هذا الـ آي-فون” وهذا لأن ستيف جوبز هدم كل شيء يعرفونه وقتها، أزال لوحة المفاتيح الكبيرة واستبدلها بشاشة تعمل باللمس، وبالطبع كانت هناك أجهزة باللمس وقتها لكن جوبز قال لن تكون مثلهم ولن نستخدم القلم “Stylus”. وجميعنا يعلم باقي قصة الآي فون وتغييره العالم إلى اليوم.
الدرس: هناك أشخاص في يوم ما وضعوا قواعد العالم الذي نعيشه الآن، وهم ليسوا “الله عز وجل” وهذا يعني أنه يمكن أن يكون هناك ما هو أفضل مما وضعوه، فعندما فكر جوبز في الهواتف لم يضع قيود ولم يقل “لكي أصنع هاتف لابد أن يكون بأزرار أو يعمل بقلم”. فكر فقط كيف يصنع هاتف وحرر نفسه من جميع القيود وهنا جائت المفاجئة.
إذا واجهتك أي مشكلة لا تقل “لابد أن أحلها عن طريق المشي في هذا الطريق” لا تقيد نفسك بطريق بل فكر فقط في حلها. وتذكر أن السمك الميت هو وحده الذي يسبح مع التيار.

تطور وإلا ستموت

تطور وإلا ستموت


قبل 5 أعوام كانت نوكيا هى المسيطرة على عالم الهواتف التقليدية، وشركة بلاك بيري في الهواتف الذكية، ووصل الأمر إلى حد الثقة التامة في قيادات الشركتين، فلم تعبأ بلاك بيري بهذا “الآي فون” الصاعد، كما رفض رئيس نوكيا عرض “أندي روبن” بتبني نظامه الجديد “الأندرويد” الذي باعه إلى جوجل. الآن نوكيا تباع مقابل 7.2 مليار دولار لمايكروسوفت بعد أن كانت قيمتها قبل 6 أعوام أكثر من 125 مليار دولار. وبلاك بيري يقدم لها عروض شراء مقابل 4 مليار دولار بعد أن كانت في يونيو 2008 تقدر بـ 83 مليار دولار. فما السر وراء هذا الانهيار.
الدرس: سنة الله في الكون أنه دائماً في حركة. فإذا توقفت أنت عن الحركة فهذا لا يعني أنك ثابت بل أنك تتراجع لأن الكون سيتحرك من حولك ويتركك خلفه، بلاك بيري ونوكيا ركنا إلى الإنجازات وتوقفا عن التطور مع الزمن، ونتيجة لهذا انتهى وأصبح من الماضي. لذا لابد من أن تطور نفسك دائماً وتتعلم شيئاً جديداً، وإذا مر أشهر بدون أن تضيف إلى قدراتك شيئاً فاعلم أنك عدت إلى الخلف، وإذا مر عام بدون تطور فاحذر فأنت الآن تموت.

كيف تفكر مثل الشركات التقنية؟

كيف تفكر مثل الشركات التقنية؟







كثيراً ما نتحدث عن الشركات التقنية مثل أبل وجوجل وسامسونج ومايكروسوفت وغيرهم، ونذكر أحدث أنظمتهم والأجهزة التي يوفرونها وكيف تستفيد منها، ننقد بعضها ونمدح البعض الآخر. والآن أصبح الكثير منا يعلم كيف يحقق أقصى استفادة ممكنه من منتجات هذه الشركات. لكن هل فقط يمكننا الاستفادة منهم عن طريق شراء المنتجات؟ هل يمكن ان نستفيد من طريقة تفكيرهم وننقلها إلى حياتنا العادية؟